WeAre Akatemia on Careerian, Rentan ja WeAre Solutions Oy:n kehittämä koulutusohjelma, joka tarjoaa nuorille oikeanlaista työelämäkokemusta jo opiskelun aikana. Tavoitteena on auttaa nuoria työllistymään mahdollisimman hyvin ja idea on syntynyt WeAren perustajan ja Careerian yhteisten pohdintojen kautta.
“Olin aikoinaan opiskelemassa Careeriassa, mutta koska opintojen aikana IT-alan mielenkiintoiset harjoittelupaikat olivat kortilla, päätin perustaa oman yrityksen. Nämä opiskeluajan kovat kokemukset jäivät mieleeni ja iskimme myöhemmin päät yhteen Careerian opettajien kanssa ja mietimme miten pystyisimme tarjoamaan uusille opiskelijasukupolville paremmat eväät astua työelämään. Syntyi idea akatemiasta, joka tarjoaa nuorille opiskelijoille mahdollisuuden saada kokemusta oman alan työtehtävistä jo opiskelujen alussa, jotta motivaatio opiskeluun säilyy ja koulun opetukset saadaan heti käytäntöön” kertoo We Are Solutions Oy:n perustaja Henri Vass.
Ideoinnin pohjalta syntynyt WeAre Akatemia on kasvanut vuosi vuodelta asiakkaamme Rentan tukemana. Nykyisin muutkin asiakkaat osaavat jo kysyä meiltä osaajia, koska ovat kuulleet hyvää akatemiastamme. Akatemiassa opiskelijat oppivat soveltamaan työelämässä opittuja asioita opintoihin ja päinvastoin.
Akatemian ohjelmassa 1. ja 2. vuoden opiskelijat pääsevät ensin tutustumaan työelämään muutaman luennon ja työpajan merkeissä. Toisena vuonna on vuorossa harjoittelu kesätyön merkeissä ja kolmantena vuonna jatkuu harjoittelu ennen valmistumista, jonka jälkeen mahdollisuuksien mukaan kesätyö tai vakituinen työpaikka ennen armeijaa tai mahdollisia jatko-opiskeluja.
”Akatemia perustettiin vuonna 2017 ja tähän mennessä ohjelmassa on ollut mukana n.40 opiskelijaa. WeAre on palkannut osan ja osa heistä on puolestaan päätynyt kumppaniemme palvelukseen. Suuri yhteinen tavoitteemme on täyttynyt, kun opiskelija on käynyt koulun kunnialla loppuun ja työllistynyt alan töihin tai lähtee jatko-opiskelemaan. Tämä jos mikä antaa voimaa myös omaa arkeen, kun näkee nuorten onnistuvan.
Tärkeintä akatemian pitämisessä elinvoimaisena on pitää jatkuvaa yhteyttä opiskelijoihin ja siksi olen torstaisin tavoitettavissa koululla ja lisäkseni koululla vierailee myös akatemian kautta palkattuja vakituisia työntekijöitämme. ”Koulupäiväni” sisältö vaihtelee suunnittelupalavereista opettajien kanssa luentoihin. Toisinaan mukanani on asiakkaamme, jonka kanssa esittelemme yhteisiä projektejamme.” päättää Henri Vass.
Many businesses run on complex processes, but the people running them often don’t have a clear view of what’s happening inside. Data comes in from many sources, yet it isn’t obvious when that data is incomplete, delayed, or not processed at all. By the time someone notices, customers may already be affected, and reports may be wrong.
For any large organization, internal surveys are a goldmine of information, crucial for tracking team maturity, ensuring best practices, and driving continuous improvement.
Digital transformation has reshaped how businesses deliver value. Today, companies run on distributed systems, microservices, and cloud-native apps, while also increasingly leveraging artificial intelligence (AI) both in their products and to manage their complex operations. With all this innovation comes greater complexity and an urgent need to keep systems healthy, available, and high-performing.
Fast-growing businesses often face numerous challenges as they expand their digital infrastructure. With new customers, increased data, and complex application systems, reliability and performance are greatly challenged. Without clear visibility, minor issues can escalate into major outages, damaging customer trust and leading to significant financial losses.
